跟老板涨工资怎么说(如何和老板开口涨工资)
跟老板涨工资怎么说(如何和老板开口涨工资)
【职场饭的回答】加薪是正式且正常的诉求，所以不要通过短信或者邮件去申请加薪，除非公司有明文规定，否则这种事情应该和老板当面谈。在和老板开诚布公之前，要先罗列好给自己加薪的理由，理由和提出方式同样重要。
加薪不是重点，重点是为什么加薪。
加薪几乎是所有从业者的梦想，但是不是每个人都能说出让自己加薪明确的理由，以及可以计量、并且能和其他人比较自己更应该加薪的数据证据。
人总是会高估自己的付出，低估别人的成就。如果没有客观数据的支撑，不仅不利于说服别人，还容易被领导和同事笑话痴人说梦。加薪的理由和提出加薪的方式一样重要，所以在向老板提出加薪之前，先搜集自己可以加薪的证据，然后整理归纳，最终结果电子文档一份，纸质一份，如果这些都做不到，就不要急于去提，因为你加薪的底气不足。
加薪诉求最好当面提，不要发邮件或者短信。
加薪无论是对于你还是老板都是比较敏感的事情。因为如果是老板主动提出来，他有主导权，是对作为下属的你工作的一种认可。如果是你主动提出来，那么等于你在挑战他的权威性，你在间接反应他压榨你的价值。即使真的他在压榨你，他也不愿意你表达出来。
鉴于话题敏感，所以一定要提前预约老板的时间，并且保证现场只有你们两个人。当天着装一定要干净整洁，这样显得自信。和老板沟通时，语速要不快不慢，哪怕是生气，也要控制音量和说话速度。总之要做到不管谈成谈不成都不要让自己太难堪。
做好心理准备，你有加薪的意愿，但老板才是决定加不加薪的关键。
加薪是你的心愿，但不加薪是老板的期望。在给老板提加薪的时候就要做好心理准备。最好的结果是老板开心的给你加薪；中等结果是老板说自己先考虑考虑，和其他管理层商量商量；最差的结果就是直接谈崩。
三种情况都有可能出现，只有在三种结果自己都接受的情况下，再开口去提加薪。做最坏的打算，最好的准备。
总结
加薪实质就是和老板重新定义“蛋糕”的分法，再直白点就是和老板重新谈分成。
若是老板主动加薪那是上级对下级的奖励和认可。若是自己要求加薪那就有点挑战老板权威的意思。让对方主动或者第三方去要向他要求给你加薪才是上上策。这种逆向要求加薪的，除非自己能力真的是功高盖主，否则很难成功，更多的是被老板委婉的拒绝或者再画个大饼。
你说要辞职
