工资的三种计算方法
点击：
摘要：工资的三种计算方法 工资的三种计算方法 工资是用人单位支付给劳动者的的劳动报酬。但对于不同工资有几种不同的计算方法。 固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法： A：(固
工资的三种计算方法
工资的三种计算方法
工资是用人单位支付给劳动者的的劳动报酬。但对于不同工资有几种不同的计算方法。
固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：
A：(固定月薪/应出勤天数)×实际出勤天数;
B：固定月薪–固定月薪/21.75×缺勤天数;
C：固定月薪/21.75×实际出勤天数。
分析：
1、公式B：只要缺勤天数大于等于22天，其工资就可能为负数；
2、公式C：在有请假的情况下只要实际出勤天数大于等于22天，其工资反而可能会大于固定月薪；
3、B/C两种计算方法均有其各自的缺陷，所以在遇到固定月薪计算工资时可以采用公式A计算方法。
相关标签：
