临时工同样受法律维护，根据《劳动法》这四条定要知道
临时工同样受法律维护，根据《劳动法》这四条定要知道
很多企业招聘的临时短期人员，被大家俗称为“临时工”，像工人、保洁员、月嫂、超市促销员等等。
现实生活中，临时工的权益很难受到保证、例如不签合同、劳动强度大、工作时间长、欠薪、福利待遇低等。那临时工到底受法律保护吗？应该注意什么吗？
一、 什么叫临时工？
临时工是指企业临时招用的员工，是与正式员工相对而言；一般单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。如果双方达成共识，也有可能续期继续工作。
二、 如何保障权益，注意以下三条。
第一条：签订劳动合同
按《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
故不要因为自己是因为临时人员就不要不签劳动合同，让自己的合法权益无法受到保障。都要以合同的必备条款续签合同，标明工作地点、薪资福利待遇、工作地址、工作内容、工作条件、劳动合同期限以及解除的程序等，例如可以续签劳务合同、退休返聘合同等。
第二条：劳动权益保障
无论是否正式还是临时员工，企业必须为员工提供安全的生产环境，提供安全设备设施、提供关于有关业务操作程序或安全生产规的培训等防止工伤的发生。
第三条：工伤保险
有的临时工并没有缴纳社会保险，一旦发生工伤，很难保证自己权益，但到企业工作如果一旦发生人身伤害，也是需要用人单位承担医疗和责任的。
临时工与正式合同工都享有相同的权力，发生工伤事故，应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。所以根据工作时间和期限最好要求单位缴纳社会保险。
第四条：其它
实际工作中，很多公司不给员工签订劳动合同，所以一定要收集好办公证据，例如工资条、工服、信息记录、工作证、录音信息等。一旦企业欠薪或者发生不可控事情之后向劳动监察大队投诉或者对仲裁有利有据。
针对于以上内容大家一定要仔细学习，避免自己吃亏了也不知道，或者知道了也为时已晚。希望我的内容能给您带去帮助，相互交流、相互学习。
